我国数字人才规模超500万，北京广东上海江苏占比过半

　　随着各领域数字化转型不断深入，对数字人才的需求与日俱增。

　　我国数字人才目前规模有多大?人才缺口有多大?数字人才未来的趋势如何?

　　首都经济贸易大学与中国社科文献出版社发布的《人才蓝皮书：中国创新人才发展报告(2023)》之子报告《数字人才发展评价与趋势建议》(下称《报告》)，分析了我国的数字人才发展现状，并总结了数字人才的未来趋势。

　　“数字人才现存的主要问题包括人才供给不足、人才质量亟待提升、人才供需结构失衡、人才配套政策匮乏。数字人才的发展趋势主要包括人才需求急剧增长, 复合能力成为必备需求；人才回流趋势明显,人才地域集聚显著；人才分布泛行业化，人才培育全生态化。”《报告》称。

　　2022年我国数字经济规模达50.2万亿元，总量居世界第二，同比名义增长10.3%，占国内生产总值比重提升至41.5%。数字人才成为我国数字经济快速发展的重要驱动力量。

　　《报告》统计的我国数字人才数量，是根据统计年鉴中从事信息传输、软件和信息技术服务(ICT)等数字化相关工作的人数确定。

　　依据这一口径，第一财经记者梳理历年统计年鉴数据发现，2017年我国数字人才已近400万人(395.4万)；2018年即突破400万人，2021年再次突破500万人。根据最新统计年鉴，2022年我国数字人才规模达到529.2万人，比2012年增长137.5%。

　　从分布区域看，《泛行业数字化人才转型趋势与路径蓝皮书(2022年)》统计显示，2021年我国数字人才数量排名前十的地区为北京、广东、上海、江苏、浙江、四川、山东、河南、湖北、辽宁。其中，北京位居榜首,占全国数字人才数量的19%。

　　《全球数字人才发展年度报告》显示，软件与IT服务、计算机网络与硬件等行业全球数字人才占比下降16.95个百分点。从中可以看到，数字人才向非ICT行业快速渗透。例如，北京数字人才在非ICT行业的占比2017年为37.9%，到2019年上升至超过50%，2021年持续上升约6个百分点。

　　总体来看，数字人才的整体年龄分布呈现年轻化趋势，体现出更强的发展潜力。《中国数字化人才现状与展望2020》分析称，从三类数字人才的具体情况看：数字化管理人才中，31~45岁的占比为80%，45岁以上的占比为5%；数字化应用人才中，21~30岁的占比为55%，45岁以上的占比为1%；数字化专业人才中，21~30岁的占比为58%，45岁以上占比为2%。

　　《报告》援引《猎聘2021年数字经济人才白皮书》数据，透视了数字人才的薪酬分布情况。从城市群视角看，京津冀城市群的高段位薪资优势明显,以30万元以上薪资领先于其他城市群，特别是在50万元以上薪资段位中优势更加突出；长三角地区20万~30万元薪资段位数字人才数量显著；成渝地区数字人才的整体薪资较低，低于10万元水平的占约三成，约七成薪资低于20万元。

　　与世界主要创新型国家相比，《报告》同时指出，我国目前在数字人才数量、质量、结构与配套政策等方面均存在一些问题,有待解决。

　　在人才供给方面，数字人才相对集中于北京、上海、深圳、广州与杭州地区,与目前的数字产业集群分布相吻合,而长沙、合肥、郑州等地区数字人才较为稀缺,占比不足2%。总体上看，2023年中国数字人才缺口为2500万~3000万人，且缺口仍在持续放大。

　　在人才质量方面，中国的数字人才在人工智能与机器人领域存在一定的优势,但其他数字能力仍显著低于世界平均水平。

　　在人才供需结构方面，我国数字人才主要分布在产品研发、技术工程师等数字专业领域，但数字化应用人才等复合型人才相对占比较少。《赛迪智库》数据显示，到2025年，既懂商业运营又懂数字技术的复合型人才缺口将达到230多万人。同时，数字化管理人才的需求呈现明显增长态势。

　　此外，数字人才队伍整体呈现“两头小、中间大”的“橄榄形”特点；不同区域的人才供需错位。数字人才的缺乏导致欠发达地区的数字化转型存在瓶颈。

　　《报告》分析称，随着全球数字经济的快速发展和深度融合，领军的ICT企业正在加速布局多行业、多元化的生态圈，而数字人才作为数字经济和数字化转型的核心驱动力，其未来的发展趋势值得关注。

　　在数字人才的发展方面，《报告》建议，吸引培养并举，增加数字人才储备；搭建数字人才平台，实现资源互通共享；建设数字人才梯队，拓宽人才成长通道；完善数字人才政策，赋能人才全面成长。