近日，浙江省宁波市鄞州区同时举办了两场数字工种的技能竞赛。其中，互联网营销师竞赛有319人报名参赛；供应链管理师竞赛有398人报名参赛，创下单场竞赛人数新高。
这是当下数字经济热的折射。当万物皆数、万物互联、万物智能的数字经济裹挟着时代浪潮奔涌而至，要让机器人“听得懂”“干得对”，离不开机器人工程技术人员；自动化生产线布局建设，必须靠智能制造工程技术人员；把庞大厂区变成“虚拟工厂”，需要数字孪生工程师……如今，数字化技术已越来越深入我们的生活。
如果说数字经济发展是一杆秤，那么左边是数字经济的崛起，右边必然是数字技能人才的发展。
一
数字经济是浙江经济发展的招牌之一。去年，浙江省提出数字经济创新提质“一号发展工程”，明确将实施数字关键核心技术提升、数据要素价值释放、数字产业竞争优势提升等八大攻坚行动方案。
作为浙江经济强区，数字经济同样已成为鄞州高质量发展的重要引擎。2023年，全区实现数字经济核心产业增加值220.1亿元，占GDP的比重为7.9%，呈现逐年提高态势，也高于全市平均0.4个百分点。
按照2023年发布的《鄞州区实施数字经济创新提质“一号发展工程”行动方案》，到2027年，数字经济核心产业增加值实现“倍增”。
数字经济时代，数字化和智能化正成为一些企业推动产业技术变革和优化升级的重要动力。
前不久，“博威合金”依靠数字算法找到一个合金创新“配方”，让手机摄像头变焦材料比A4纸还要薄，还能经受100万次形变，此前只有一家日本企业可以生产。其数字化产品研发中心投用以来，新产品开发周期缩短50%。
在中哲服饰集团面料仓库，企业借助AI智能验布机代替原先的人工验布。验布机的高清摄像头能实时识别出布匹的瑕疵点，这样大大降低了人力成本，也提升了效率。
“宝略科技”成立7年来，专注于数字孪生和人工智能技术产品应用的赛道。通过这些技术，可以将割裂离散的海量数据串联起来，将产品成功应用于新型基础设施、智慧工厂、产业地图、基层治理等领域。
数字出行、数字文旅、数字消费等领域，同样涌现新的应用场景，逐步形成数字生活新服务生态体系。
浙江小遛信息科技有限公司已在近百个城市投放了20多万辆共享电单车，每天，全国各地1000余名线下运维人员，根据智能车辆维护系统发布的智能调度单，执行换电池、维修、清洗、盘点等任务。
数字经济蓬勃发展，数字技能人才进入刚需时代。
二
大屏幕上，自动化生产线上的各类数据一目了然；坐在控制室里轻点鼠标，车间里的设备可实现自动调控……近年来，鄞州一个个“数字工厂”应运而生，随之带来的问题是，数字技能人才缺口不断增大。
在鄞州今春多场招聘会上，数字化管理师、商务数据分析师、智能楼宇管理员、区块链应用操作员、互联网营销师、数字孪生应用技术员等数字技能人才的需求量不断增长，富有实践经验的数字人才，更是企业争抢的“香饽饽”。
什么是数字技能人才？
数字技能人才的范围之广，可能超过大部分人的认知。
与大家较为熟知的程序员不同，从事数字设备和软件的应用、操作、测试、维护及其他辅助性作业的人员，都属于数字技能人才。比如以带货主播为代表的互联网营销师，又比如专门寻找网络系统安全漏洞的信息安全测试员，还有熟练使用ChatGPT等工具的人工智能训练师。
人力资源和社会保障部在《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中首次标注了数字职业，数量高达97个。有专家认为，数字职业种类的明显增长，折射出中国数字经济快速发展的趋势，也反映了新业态对人才素养的新需求。
在新一轮科技革命和产业互联网的发展大势下，供应链已成为企业的一项战略性资产，供应链管理师成为人才争夺焦点。东南物流集团相关负责人表示，无论是在企业内部还是上下游之间，围绕商流、物流、信息流、资金流等相关业务活动进行资源配置，都需要从供应链角度进行跨部门或者跨企业的协同决策。这就需要供应链管理师发挥作用，供应链管理师的使命就是提高供应链上各种资源的配置效率。
从传统的线下门店销售为主体，到如今网络直播带货等新型电商销售模式占主流，企业需要大批互联网营销师。直播销售员、选品员、视频推广创意员、平台管理员等互联网营销方面的数字技能人才需求旺盛。在职业技能培训学校负责人王蔷荟看来，这几年，前来学习数字技能方面知识的市民逐年增多。
在业内专家看来，加快数字人才培育，特别是大力培养高技能人才，既是当务之急，又是长远之计。
三
数字经济不断发展，也对劳动者的数字素养与技能提出了新的挑战。数字素养也成为公民必备的基本能力。春节后省委召开的“新春第一会”，全面部署“三支队伍”建设，其中之一就是高素养劳动者队伍。
今年，鄞州结合产业实际，重点聚焦数字高技能人才培养“破圈”，为新质生产力强基赋能，助推全区高素养劳动者队伍建设。
与鄞州数字经济核心产业增加值实现“倍增”相呼应，今年4月，鄞州出台了数字高技能人才提质倍增行动方案，到2027年底，全区将开展数字技能培训超过3万人次，培育数字高技能人才5000人，努力建成一支适应鄞州数字经济发展需求的数字技能人才队伍。
鄞州区主要从培育机制、评价体系、发展生态等方面提出了具体措施。
比如，发挥企业培养主体作用，支持企业紧贴发展需求开设订单、订制、定向培训班，增加评价资源供给，有序开展数字高技能人才评价。6月19日，乐歌股份举办了今年首期电子商务师职业技能等级自主认定。
又如，优化数字高技能人才发展生态。成立由政府、企业、学校三方组成的鄞州区数字高技能人才培训联盟，共同推进数字技能人才的培育和交流，促进数字技能人才的供需平衡和技能提升；优先推荐数字高技能人才参评中华技能大奖、全国技术能手、政府特殊津贴专家、省技术能手；提升数字高技能人才经济待遇，健全数字技能要素参与收入分配机制。
开展数字职业技能大赛，对数字技能人才的培养具有引领作用。《行动方案》中提到，定期举办数字职业技能大赛。事实上，数字职业已成为“技行鄞州”职业技能竞赛的“C位”。今年，鄞州新增供应链管理、电子竞技、互联网营销、无人机驾驶、智能楼宇管理等10个数字职业技能竞赛项目，充分体现比赛以人才需求为导向的务实态度。
随着《行动方案》的出台，可以预见，有力的数字人才队伍支撑，将夯实鄞州数字经济“加速跑”的人才“底座”。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。
数据时代波澜壮阔，人才为基，智慧为魂。为数字经济“造血蓄能”，数字技能人才前途无“量”、不可估“量”。
贵州实施数字经济领域技术技能人才培育项目