建立党员信用管理的记账本 山东诸城市“红榜链”信用平台显成效

　　为破解党员推动发展“不模范”、服务群众“不给力”、画像评价“不真实”等问题，诸城市基于“区块链”技术研发了“红榜链”信用平台，利用“区块链”技术可追溯、不易篡改、公开透明的特点，建立起党员信用管理的超级记账本，为推进党建责任落实、提升党建实效、激励党员作为，提供了务实管用的手段。目前，“红榜链”已在城市和农村社区“两委”成员、60岁以下党员、入党积极分子及非公企业在职党员、入党积极分子、共青团员中全面推开，平台共有用户2.7万余名，信用积分累计达到610余万分。

　　鼓励党员自评。“红榜链”注重党员对自身的评价，按照不同领域，制定不同的评价细则，党员根据自身作用发挥情况，自我进行评价，把评价权交给党员自己，开展了什么工作、做了哪些贡献，自我进行评价加分，得分情况在支部内进行排名、公开晾晒，引导党员积极参加组织生活、参与社会治理、带头发展经济、开展各类服务等，变党组织评价管理为党员自我评价、自我管理和自我激励。比如在非公企业，我们实施以“红旗支部、红领党务、红星工匠、红榜信用和红色薪酬”为主要内容的“红色引擎”工程，其中，“红榜信用”就是根据党员积分形成的，依据“红榜信用”积分，实行“红色薪酬”差异化发放，激励、引导党员亮身份、作表率。在农村社区，“红榜链”让党员“动感”更足，枳沟镇北杏社区党员赵增恩说：“不参加活动、不多干实事，‘红榜链’上就没法评价得分，不得分自己的名次就靠后，脸上挂不住。”为激励党员使用“红榜链”，我们建立了签到激励机制，党员根据签到数量，每月可在积分商城兑换畅销图书、手机流量、景点门票等奖品，目前已开展9次兑换，兑换人数达940人次。

　　激励党员奉献。党员参加活动和获取积分情况本支部内其他党员可随时查看，数据公开透明，不易篡改和删除，工作干没干、干得怎么样、作用发挥得好不好，随时接受大家的监督和评判，“信用积分”是党员发挥作用情况的重要标志，与党员信誉息息相关，根据得分情况开展“星级评定”，研究制定了《“红榜链”信用积分“星级惠”激励清单》，激励党员多做贡献激励党员带头多做贡献。像非公企业“红榜链”评价细则中“提出合理化建议或者技改创新”的评价标准，激励党员当好“主人翁”，为企业发展想法子、找路子，竹山生态农业研究所党支部17名党员，积极帮助企业申请旅游、农业、林业、发改等补贴项目20多个、补贴资金1000多万元。同时，对存在虚假加分的，基层党委管理员在“日常奖惩”中进行减分，发现一次，扣除获取积分的2倍，由社区党委书记约谈党员及所在党支部书记;发现两次，扣除获取积分的3倍，由镇街园区纪(工)委书记、组织委员联合约谈党员及所在党支部书记、社区党委书记;发现三次，扣除获取积分的5倍，由镇街园区党(工)委书记约谈党员所在党支部书记、社区党委书记。减分情况与诸城市“舜德信用分”挂钩，提醒广大党员珍视党员身份，珍惜党员信誉，促进党员不断强化先锋意识、慎独意识，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效应，带动基层党建工作整体提升。

　　常态党性“体检”。通过链上记录，对党员和党组织信用积分情况进行分析，为评先树优提供准确依据。根据党员得分情况，结合日常表现，对每名党员进行党性“体检”，做出客观准确的评价，对排名靠前的，党组织重点关注，跟踪培养;对排名靠后的，及时跟上谈话提醒、批评教育，“一人一策”落实针对性措施。石桥子镇常吉疃社区工作人员李小红，因积极参与社区事务，信用积分靠前，引起了镇党委的关注，将她列为后备干部重点培养，现已成长为常吉疃社区党委书记。定期研判每个党组织的积分情况，对排名靠后的党组织，及时查找原因、督促整改，必要时进行调整。“红榜链”信用积分作为党员量化积分管理平时考核的重要依据，原则上按不低于70%比例计入量化积分。同时，把社区信用积分得分情况纳入对社区党组织书记的绩效考核，根据得分情况以社区为单位视情况加分，最高不超过50分。

　　下一步，以严和实的作风推动学用“红榜链”工作落细落实，使党员、入党积极分子等更深入了解、规范使用“红榜链”;引导党员、入党积极分子等积极参与、主动奉献，使“红榜链”成为激励党员、凝聚群众的“动力源”;公平公正规范党员自评，鼓励引导符合条件的党员、入党积极分子等使用“红榜链”，凝聚各方面力量参与基层社会治理。