加强领导干部数字能力培养

国家数据局日前发布《数字中国发展报告（2023年）》（以下简称《报告》），系统总结了2023年数字中国建设取得的重要进展和工作成效。《报告》指出，2023年数字经济核心产业增加值估计超过12万亿元，占GDP比重10%左右，“数字中国建设将与我国加快发展新质生产力同频共振、协同发力，成为推动质量变革、效率变革、动力变革的重要引擎”。发展关键在人，领导干部的数字能力水平在因地制宜发展新质生产力，推进中国式现代化进程中显得尤为重要。新征程上，要持续增强干部的数字思维力、数字应用力和数字发展力，强化履职担当，更好更实地为当地经济社会发展作出积极贡献。

培养数字思维。数字经济核心领域和优势企业的创新发展、传统企业的改造升级离不开领导干部对数字化的高度认知和准确把握。干部队伍作为推动新质生产力发展的重要主体，要强化数字化理念、深化数字化认知、建立数字化思维，提升善于获取数据、分析数据、运用数据的意识和能力。组织部门可将强化干部队伍数字能力提能培训，将数字中国战略部署、数字经济理论基础等内容纳入培训课程，着重构建干部特别是领导干部的数字化知识体系和数字化发展眼光，为推动数字中国建设、加快发展新质生产力提供强劲内生动力。

注重数字应用。数字技术高速发展的客观事实要求政务工作不断推陈出新。领导干部要主动适应时代发展进程，由被动接受向主动吸收转变，主动运用数字化工具和方法高效处理业务问题，主动利用大数据手段，帮助科学决策和精准施策。相关部门要将数字能力纳入业务能力比武练兵活动中去，通过以赛促训、以训促干，提升干部对数字化发展的驾驭能力。同时要强化领导干部对数据安全的重视程度，严把网络安全关，以规范、畅通、高效、安全的工作体系，全面促进党政机关的有效决策和高效履职。

聚焦数字发展。领导干部数字能力的提升要以支撑发展为目标，要充分调动数字化思维和数字技术手段推动经济社会高质量发展。数字化发展薄弱地区要积极推动干部到数字经济发展、党政机关“智治”等改革最前沿学习，通过组织一批实地研学班次、选派一批干部实战实训、总结一批优秀发展经验，坚持在干中学、在学中干，综合运用一线培养、多跨交流等方式拓宽干部推动数字化发展的战略研判与战术设计能力，全方位赋能经济社会高质量发展。

（作者魏碧，系四川省泸州市龙马潭区委组织部干部）